Test CV ATS gratuit · sans compte

Ce qu’un logiciel de recrutement lit vraiment de votre CV

Déposez votre CV en PDF. JobViseur en extrait le texte comme le ferait un ATS, vérifie 12 points de lisibilité, montre les champs retenus et les métiers que votre CV permet de viser.

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Votre CV est lu puis effacé : il n’est pas enregistré. Son texte est analysé par l’assistant IA de JobViseur (Google Gemini). 3 tests gratuits par jour. Confidentialité

Ce que vérifie le test

Un ATS (logiciel de suivi des candidatures) commence par extraire le texte de votre fichier, puis le range dans des champs : coordonnées, expériences, dates, formation, compétences. Si l’extraction échoue, le recruteur voit un profil vide ou mélangé, quelle que soit la qualité de votre parcours.

Le test refait cette extraction sur votre PDF et contrôle ce qui la fait échouer le plus souvent : un CV exporté en image, une police mal encodée, des coordonnées absentes du texte, des rubriques aux intitulés inhabituels, des dates illisibles, une mise en page en colonnes, des icônes ou des étoiles de niveau à la place du texte.

Pourquoi pas de « score ATS sur 100 »

Chaque employeur paramètre son ATS à sa façon : mots-clés, filtres, questions. Un score unique ne peut donc pas dire si votre CV passera chez un recruteur précis. Le test se limite à ce qui est vérifiable sur votre fichier, et indique pour chaque point ce qu’il faut corriger.

Pour savoir si votre profil correspond à une offre donnée, JobViseur calcule ensuite un Fit Score sur 100 pour chaque offre trouvée par une recherche : critères, zone et adéquation de votre parcours aux exigences de l’annonce, avec le détail du calcul.

Passer du test aux offres

Créez votre compte, déposez ce CV dans votre profil, puis lancez la recherche sur le métier visé.

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