Comparativa
JobViseur frente a otras herramientas de IA para tu carrera
Una mirada honesta a lo que hace diferente a JobViseur — y a dónde decide deliberadamente no competir.
| Función | JobViseur | Alternativas habituales |
|---|---|---|
| Escaneo simultáneo multiplataforma | ||
| Análisis IA de compatibilidad (perfil vs. oferta) | ||
| Auditoría ESG del empleador incluida | ||
| Generación de CV adaptado a cada oferta | ||
| Subcuentas para equipos y coaches | ||
| Radar inverso (escaneo por empresa) | ||
| Pausa tu suscripción sin perder los datos | ||
| Sin compromiso, cancela cuando quieras | ||
| Datos almacenados en Europa (RGPD) | ||
| Precios públicos y transparentes |
Disponible Parcial / complemento de pago No disponible
Lo que realmente diferencia a JobViseur
Alojamiento en la UE y tarifas públicas
Tus datos se alojan en Europa, conforme al RGPD. Las tarifas son públicas e iguales para todos — sin presupuestos ocultos ni negociación comercial.
Diseñado para profesionales B2B, no solo para candidatos
Coaches de carrera, centros de evaluación de competencias, agencias de reclutamiento — JobViseur incluye subcuentas y gestión multicliente desde el principio, no como complemento de pago.
Herramienta de IA, no un simple agregador
La diferencia entre un agregador y JobViseur: la IA analiza cada oferta según tu perfil, genera contenido de candidatura personalizado y audita al empleador. No se trata solo de "ver las ofertas", sino de "saber cuáles merecen tu tiempo y cómo conseguirlas".
Dónde JobViseur decide deliberadamente no competir
- • LinkedIn / Indeed — tienen el efecto de red de miles de millones de perfiles. JobViseur los escanea, en lugar de competir con ellos.
- • ATS empresariales (Workday, Greenhouse) — son herramientas para empresas que publican ofertas, no para candidatos o coaches que gestionan búsquedas.
- • Chatbots de IA generalistas (ChatGPT, Claude) — pueden escribir un CV, pero no escanean el mercado laboral, no auditan a los empleadores ni hacen seguimiento de las candidaturas.